El Máster en Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional de Rhsaludable y Florida Universitària, ha organizado el VI Encuentro Internacional en Bienestar Organizacional junto a Time To Feel. Una jornada que se desarrolló bajo el título ‘Transformando el futuro desde la inteligencia emocional y las fortalezas en las organizaciones‘.
Presentado por Carmen Soler como Directora del Máster junto a Oscar García, el evento se llevó a cabo a través de un webinar, al que se conectaron más de 200 personas, y que abordó la inteligencia emocional como factor diferencial para lograr el crecimiento y éxito empresarial.
El seminario contó con el testimonio de importantes expertos en la materia, como el presidente de ASNIE (Asociación Nacional de Inteligencia Emocional), Miguel Ángel Diaz Escoto. Durante su intervención, señaló la elevada demanda en el desarrollo de habilidades emocionales por parte de líderes y gestores de equipo, en el que se detectan carencias en las competencias emocionales que marcan la diferencia.
En relación a este aspecto, la Coach Ejecutiva y autora de ‘Tejiendo Alas’, Noelia Romero comprendía que la forma más saludable de trabajar la inteligencia emocional es con herramientas de autogestión, con un primer viaje introspectivo. «Re-conocerte, saber que te puedes volver a crear cada vez que lo necesites y vivir con atención plena».
Durante el siguiente bloque, participó Juan Carlos Saez, Gerente en Bienestar y Salud en Grupo Santa Lucia que aprovechó para exponer el programa ‘A tu Lado’. Un plan de acompañamiento que ofrece oportunidades de mejora, crecimiento y aprendizaje en el área del bienestar y el cuidado psicoemocional, con asesoramiento psicológico, programas personalizados de desarrollo y herramientas colectivas como «Relaxing Jueves», la escuela de la relajación.
La Fundación AMÁS destacaba su apuesta por el Bienestar Organizacional para ofrecer un mayor servicio que ayuda a mejorar la vida de las personas. La Psicología Positiva permite poner el foco en las fortalezas individuales, grupales y organizativas de «los perfiles profesionales que más adelante redirigen esa atención y apoyo a nuestros usuarios y usuarias», explicaba Estela Tabasco, Técnico de Desarrollo de Recursos Humanos y Formadora del Grupo AMÁS.
Para realizar esta transformación es muy necesario el fomento de la participación. «Todos debemos ser parte del cambio», expresaba la Gerente de Retail y Nuevos Negocios, Rosa María Zozayacorrea, que exponía la práctica que lleva a cabo Green Company. Una cadena formativa que se inicia desde los estamentos regionales, encargados de trasladar la información a los equipos y personal a su cargo a través de talleres que promueven el empoderamiento, incremento del sentimiento de responsabilidad, la resiliencia o el trabajo en equipo.
Karina Alexandra Constante del Instituto Tecnológico Superior Cordillera compartió la implementación de prácticas de respiración consciente, también el programa Docente Feliz, gracias al cual se trabaja en el desarrollo de competencia para identificar y aplicar fortalezas personales. También talleres de nutrición emocional y otros proyectos como el ‘Club de Madres: Auxilio soy mamá’ o sesiones de Team Building que busca fortalecer la cohesión y colaboración entre los miembros del equipo. Una práctica esencial para alcanzar los objetivos estratégicos y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
La periodista y creadora del Instituto de la Curiosidad, Teresa Viejo, fue la encargada de cerrar el seminario desarrollando la siguiente premisa: «la mejor vacuna contra el miedo es la curiosidad». La experta en Indagación Apreciativa, resaltaba esta técnica como herramienta para llevar a cabo una «poderosa transformación organizacional», desde la valoración y la promoción de la inteligencia colectiva para indagar en las fortalezas que ayudan a la expansión profesional, pero también a la personal.
